Risoluzione del rapporto e preavviso di colf, badanti e baby-sitter.
In sintesi
Sciogliendo il rapporto è necessario osservare i termini di preavviso.
Per i rapporti maggiori o uguali a 25 ore settimanali, i giorni di preavviso sono i seguenti:
- se anzianità del rapporto è minore di 5 anni, 15 giorni di calendario
- se anzianità del rapporto è maggiore di 5 anni, 30 giorni di calendario
In caso di dimissioni del collaboratore i termini sopra citati sono dimezzati.
Per i rapporti inferiori a 25 ore settimanali, i giorni di preavviso sono i seguenti:
- se anzianità del rapporto è minore di 2 anni, 8 giorni di calendario
- se anzianità del rapporto è maggiore di 2 anni, 15 giorni di calendario
In caso di mancato o insufficiente preavviso, la parte che recede deve una indennità.
L'indennità dovuta dalla parte che non rispetta i termini di preavvviso è pari alla retribuzione equivalente al preavviso non concesso.
Maggiore preavviso se il collaboratore con sua famiglia usa alloggio di proprietà del datore.
I custodi, portieri e i collaboratori che usufruiscono con la famiglia di una residenza indipendente di proprietà del datore di lavoro sono soggetti ai seguenti termini di preavviso:
- se anzianità del rapporto è minore o uguale di 1 anno, 30 giorni di calendario
- se anzianità del rapporto è maggiore di 1 anno, 60 giorni di calendario
In caso di licenziamento per giusta causa non è dovuto il preavviso.
In caso di mancanze talmente gravi da non permettere la continuità del rapporto di lavoro.
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