Chiarimenti sul contratto di colf, badanti e baby-sitter.
In sintesi
La retribuzione giornaliera è 1/26 della retribuzione mensile.
Ad esempio, paga oraria per numero di ore lavorate nella settimana per 52 diviso 12 per 1/26 è pari a 1/26 della retribuzione mensile.
Per i giorni di calendario si considerano i trentesimi della mensilità.
In tutti i casi in cui nel contratto viene usata la formula "giorni di calendario" si considerano i trentesimi della mensilità. Un esempio è in caso di malattia.
Per i giorni lavorativi si considerano i ventiseiesimi della mensilità.
In tutti i casi in cui nel contratto viene usata la formula "giorni di lavorativi" si considerano i ventiseiesimi della mensilità. Un esempio è in caso di ferie.
Le frazioni di anno si arrotondano a mesi interi.
Le frazioni di mese, se maggiori o uguali a 15 giorni di calendario, si calcolano come mese intero.
La retribuzione globale di fatto è quella comprensiva dell'indennità di vitto e alloggio.
L'indennità è aggiuntiva alla normale retribuzione solo per coloro che ne beneficiano e limitatamente agli elementi fruiti.
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