Il riposo settimanale va goduto nelle 24 ore della domenica e per le restanti 12 ore in un qualsiasi altro giorno della settimana.
Se il collaboratore lavora nelle 12 ore di riposo non domenicale, deve essere retribuito con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40%.
In caso di lavoro per esigenze non prevedibili e non altrimenti soddisfacibili, verrà concesso un pari numero di ore di riposo non retribuito nel corso della giornata successiva e le ore lavorate saranno retribuite con una maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto.
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